您的当前位置:首页 > 人际关系 > 彼得原理的启示:将每个人都安排在合适的位置上 正文
时间:2024-07-04 04:34:29 来源:网络整理 编辑:人际关系
美国学者劳伦斯·彼得在自己的研究资料中描述过这样一个案例:杰克是一家汽修公司的学徒,他聪明好学,动手能力超强。所以,进入公司没多久,他就被聘为正式的机械师。在这个岗位上,杰克的天赋得到了最大程度的发挥
美国学者劳伦斯·彼得在自己的原理研究资料中描述过这样一个案例:杰克是一家汽修公司的学徒,他聪明好学,启的位动手能力超强。人都所以,安排进入公司没多久,合适他就被聘为正式的置上机械师。在这个岗位上,原理杰克的启的位天赋得到了最大程度的发挥。比如,人都在解决一些汽修难题的安排时候,很多老师傅都无法解决,合适但他却能轻而易举地解决。置上于是原理,汽修公司的启的位老板越来越重视他,最后将他提升为领班。人都
在这个职位上,杰克却遇到了发展瓶颈。在他的管理之下,汽修公司一团糟,而且交车的时间时常延误,因此流失了大量的顾客。
为什么会出现这样的情况呢?原来,杰克缺乏基本的统筹能力,不知道如何管理员工,任何工作只要他参与其中,非要达到他的要求才可以。而在他亲力亲为的同时,其他员工却站在一旁无所事事。可见,杰克虽然在机械师这个岗位上大放异彩,但他却不懂得如何与客户沟通,没有任何的管理能力。
这个故事说的就是管理心理学中的彼得原理,即在各种组织中,由于习惯对在某个职位上称职的人员进行提拔,所以雇员总是趋向于被提升到不适合自己的岗位上来。
彼得原理告诉我们一个简单的道理,只有把合适的人放在合适的岗位上,才能让其发挥出最大的价值。正所谓“物尽其用,人尽其才”,好东西就应该放对位置,才能发挥其最大的能量。
现代管理学上有一句话:“没有平庸的人,只有平庸的管理者。”做得好的企业都知道如何用人,都知道将人才放在合适的位置上的重要性,如此才能有效地避免人力资源的浪费。
再说一说“物尽其用”,它原意是说各种东西凡有可用之处,都要尽量利用,也就是充分利用手中的资源。举一个很简单的例子:一位卖豆腐的人说自己是世界上最幸福的人,别人问他为什么,他十分得意地说:“当豆子卖不出去的时候,我就将其磨成豆浆卖;当豆浆卖不出去的时候,我就把它做成豆腐卖;假如还是无人问津,我就把豆腐晒干了,卖豆腐干……”
哈佛大学教授哈恩曼曾经说过:“即使你再羸弱、再贫穷、再普通,你仍然拥有别人羡慕的优势……”所以,我们不仅要学会“人尽其才,物尽其用”,还要善于发现自身的优势,准确地给自己定位,找到适合自己的发展方向。
相亲第二次见面就牵手合适吗,注意这3点2024-07-04 04:31
摆脱抑郁症的3个有效方法2024-07-04 04:08
如何在高速公路上安抚女友的情绪2024-07-04 03:56
如何正确对青少年进行性教育?青少年性教育的6个方法2024-07-04 03:55
鸟笼效应是什么意思?鸟笼效应在生活中的实例和启示2024-07-04 02:57
心理问题并非简单的对错,而是一个错综复杂的网络2024-07-04 02:49
明星情绪更容易失控?会突然间情绪失控吗?2024-07-04 02:49
心理咨询作用大吗?心理咨询如何助您蜕变?2024-07-04 02:40
什么是广告心理学?2024-07-04 02:12
青少年自我心理调节的方法有哪些?与学习无关,但很重要2024-07-04 02:00
轻度或重度神经认知损伤2024-07-04 04:18
防范校园暴力的有效方法2024-07-04 04:15
年龄越大,越有吸引力的女人,有四个过人之处2024-07-04 04:09
明星情绪更容易失控?会突然间情绪失控吗?2024-07-04 04:06
行为心理学家对人格的解释2024-07-04 03:51
防范校园暴力的有效方法2024-07-04 03:39
如何处理与女朋友的争吵2024-07-04 03:34
内心渴望爱情是什么心理?是什么让我们对爱情产生强烈的渴望?2024-07-04 03:01
什么是无意识?无意识和潜意识的区别2024-07-04 02:58
怎么疏导学生心理问题?2024-07-04 02:24